avril 15, 2025
La dimension sociale et l'accessibilité dans la durabilité ESG : Un engagement clé
Aujourd’hui, nous souhaitons aborder la dimension sociale des critères ESG et son importance dans le secteur funéraire et domaines associés. La durabilité ne se limite pas à réduire l’empreinte environnementale, elle vise également à générer un impact positif sur les personnes et les communautés.
Chez CIRCLE Corporation, nous considérons que l’inclusion, la diversité et l’accessibilité sont des piliers fondamentaux pour construire des entreprises durables et responsables. Une gestion socialement responsable doit prendre en compte des aspects tels que :
- Programmes de prévention des risques professionnels et sécurité au travail.
- Hygiène au travail et bien-être des employés.
- Inclusion et diversité au sein de l’organisation.
- Programmes à impact communautaire.
L’accessibilité est un élément essentiel de cette dimension. Avoir des environnements de travail accessibles ne facilite pas seulement l’intégration des personnes en situation de handicap, mais améliore également la sécurité et l’efficacité de tous les employés. Selon le Guide des Bonnes Pratiques d’Accessibilité en Entreprise d’AESPLA, garantir des espaces accessibles n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité d’avancer vers l’égalité des chances.
Données clés sur l’accessibilité et l’inclusion:
- 15 % de la population mondiale vit avec un handicap, mais seulement 44 % des personnes concernées ont un emploi, contre 75 % des personnes sans handicap (OIT).
- En Amérique latine, seulement 20 % à 30 % des personnes en situation de handicap accèdent au marché du travail formel.
- Les entreprises favorisant la diversité ont 36 % plus de chances de surpasser leurs concurrents en rentabilité (McKinsey).
Pour progresser sur ce sujet, les entreprises peuvent mettre en place des actions clés :
- Développer un plan d’égalité intégrant des engagements clairs en matière d’inclusion et de diversité.
- Adapter les processus de recrutement pour garantir des opportunités fondées sur le talent, sans biais.
- Promouvoir une culture organisationnelle inclusive, avec des politiques claires et bien diffusées.
- Assurer des conditions d’accessibilité dans les espaces de travail.
Les entreprises adoptant ces pratiques améliorent non seulement leur rentabilité et leur réputation, mais contribuent également à une société plus équitable et durable.
Consultez le Guide des Bonnes Pratiques d’Accessibilité en Entreprise d’AESPLA (en langue espagnole) et découvrez comment favoriser un environnement de travail plus inclusif: Guide des Bonnes Pratiques d’Accessibilité en Entreprise.
